互联网 侠名 修理厂管理 2013-10-22
职工招聘的有关规定 一、职工招聘,由各职能部门根据实际需要,每季度向公司行政部提交一次招聘计划,公司行政部报总经理审核同意后,通过媒体刊登招聘广告。 二、公司行政部根据应聘者的报名情况,安排相关部门定期进行面试。面试按照“谁用人,谁考核,自主确定”的原则办理。 三、职能部门确定聘用对象后,公司行政部负责对聘用对象进行审查,即:审核其相关的身份证明、技术证明,社会表现。确信没有问题方可办理相关的聘用手续。 四、聘用人员上岗前,由公司行政部牵头相关职能部门派人参加,对聘用人员进行岗前培训。公司行政部主要是进行遵守厂规厂纪的培训,职能部门主要是进行专门业务工作范围和操作规范的培训。 五、所有聘用人员,一律实行试工制度。试工期一个月,试工期工资待试工期满时,由厂方根据其技术水平和实际表现确定。试工人员认可后厂方正式聘用,试工人员不认可,即可办理离厂手续(试工期工资照发,但工资发放的时间根据厂方的规定)。 六、公司每月十五日,发放上月的工资。每月十五日,发放上上月的奖金。正式聘用的职工,每月工资扣除15%作为保证金,每年春节前十天,厂方将保证金发还本人。 |
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