互联网 侠名 汽车4S店管理 2013-10-22
第七章 奖惩 (三十三) 奖励:员工有以下表现者,企业将根据具体情况给予适当奖励。 (1)完成生产任务或工作任务,发明革新、改进工作质量、提高工作效率、节约原材料上,对企业作出显著贡献者。 (2)出合理化建议,经采用卓有成效,取得重大效益者。 (3)有意外事故或灾害,奋不顾身,参加抢险救灾,使企业免受重大损失者。 (4)贯努力工作,忠于职守、努力学习业务知识、敬业勤业、技术精良、成绩突出者。 (5)举违反规章制度行为,同坏人坏事作斗争,避免企业利益受到损害,事迹突出者。 (三十四) 受奖励的员工除发给奖金外,并将奖励记入档案,作为晋升、加薪、重点培养的依据。 (三十五) 惩罚 1.有下列表现者属严重违反纪律,予以解除劳动合同,严重者移交司法机关处理 (1)严重违反制度,造成严重损失者。 (2)在工作场所,斗殴或殴打他人者。 (3)有偷窃行为或在工作时间和工作场所赌博、酗酒者。 (4)擅自在外兼任其他职务,损害企业利益者。 (5)触犯刑法,受到刑事处分者。 (6)受贿、贪污或泄露企业商业、技术秘密者。 (7)12个月内累计旷工6天,连续旷工3天以上者。 (8)利用企业名义,在外招摇撞骗者。 (9)次记过处分者。 2.有下列表现者予以记过处分并停发全年奖金 (1)擅离职守,致使企业蒙受重大损失者。 (2)不服从领导,造成企业损失者。 (3)未经同意擅自操作非本人岗位的设备造成严重后果者。 (4)擅自改变操作规程,后果严重者。 (5)工作期间酗酒闹事者。 (6)在同事间制造事端,造成斗殴者。 (7)严重违反员工守则精神,造成极坏影响者。 (8)违反规章制度,造成企业经济损失者;除行政记过,还要根据所造成损失数额,从以后的工资中扣还。 (9)警告以上不改正者。 3.警告扣发一个月奖金 (1)未能如期完成任务,经查确系员工拖延所至者。 (2)在工作场所,喧哗、吵闹、妨碍工作、不听劝告者。 (3)因工作疏忽造成人身伤害或财产损失者。 (4)漫骂客户造成不良影响者。 (5)未经许可,携带外人进入厂区者。 (6)迟到、早退累计10次以上者。 (7)旷工一天。 (8)工作不当,导致用户批评者。 (9)个人过失导致事故隐患,但经他人发现,及时纠正者。 (10)工作期间躺卧休息或串岗聊天者。 |
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