互联网 侠名 修理厂管理 2013-10-22
第一章 总则 (一) 使本企业员工的劳动人事管理有所依据,特根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规,以及企业章程,制定本制度。 (二) 适用范围:本企业聘用的全体从业人员。 第二章 聘用 (三) 本企业聘用的员工,一律必须经过考试,面试合格,填写聘用员工登记表、审查通过后,签定劳动合同,经过试用,试用期满合格者,方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者,可适当缩短试用期。 (四) 试用期内表现不良者,应随时停止试用,予以辞退。按实际工作日发给试用期工资,给单位造成损失者,将追究经济赔偿责任。 (五) 试用人员报到时应提交下列表件: (1) 户口本、身份证复印件和医院体格检查表。 (2) 最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。 (3) 半身免冠照片二张。 (4) 其他必要的文件:学历证明文件、资格证书等。 (六) 下列情形者,不得聘用: (1) 体格检查不适合者。 (2) 有犯罪前科者。 (3) 有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。 (4) 未与原单位解除劳动关系者。 (5) 综合能力、体力无法适应工作需要者。 (6) 在外兼职工作者。 (7) 在校就读学生。 (七) 聘用外地专业技术人员或经营管理者,按国家及北京市有关规定办理。 (八) 企业员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成,并就其能力、年龄、职务,订立九个职级。具体按照薪资管理制度执行。 |
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